今までであれば、社員を雇用し、育て、成果を出してもらって会社も成長させていくという流れが「普通」だったかと思いますが、最近の中小企業では「育てる」という時間も予算も手間もないというのがリアルではないでしょうか？

「終身雇用制度」が崩壊し、一生その会社に尽くすというよりは２～3回の転職、もしくはそれ以上の転職が「当たり前」になって来ている中で、「社員を雇用する」ということの負担が多いと感じる企業が年々増えていると取引先を通じて感じております。

つづくでは住宅の品質検査を「建築士」が行う兼ね合いから、最近では構造計算、省エネ計算、長期優良住宅申請サポートといった仕事もお声がけいただく機会が増えてきました。検査だけではなく、トータル的なサポートができるよう柔軟に対応しています。

雇用するのもいいのですが、まだまだ体力がない場合は「プロ」にお願いすることも一つの選択肢なのかと思います。